HUBUNGAN GREEN HUMAN RESOURCE MANAGEMENT, EMPLOYEES’ GREEN BEHAVIOR DAN CORPORATE SOCIAL RESPONSINILITY

Green HRM sebagai Fondasi : Green HRM menyediakan kerangka kerja yang mendukung dan mempromosikan perilaku ramah lingkungan di kalangan karyawan. Ini meliputi kebijakan dan praktik SDM yang mengarahkan karyawan untuk bertindak dengan cara yang mendukung keberlanjutan, yang pada akhirnya memperkuat komitmen CSR perusahaan.Employees’ Green Behavior dan Green HRM : Perilaku ramah lingkungan karyawan adalah indikator keberhasilan Green HRM. Ketika Green HRM diterapkan dengan efektif, karyawan lebih mungkin terlibat dalam praktik ramah lingkungan yang berkontribusi langsung pada pencapaian tujuan CSR.Hubungan antara Green HRM dan CSR : Green HRM dan CSR saling mendukung. Green HRM membantu pelaksanaan CSR dengan memastikan bahwa kebijakan dan praktik SDM perusahaan berfokus pada keberlanjutan sosial dan lingkungan, sehingga mendukung dan memperkuat upaya CSR perusahaan.