PENERAPAN GHRM DI TINJAU DARI KINERJA PERUSAHAAN DAN PENGELOLAAN LINGKUNGAN

Green human resource management atau manajemen sumber daya hijau adalah penyertaan kesadaran akan lingkungan dalam seluruh proses HRM antara lain rekrutmen, pelatihan, penghargaan, dan pengembangan tenaga kerja yang ramah lingkungan serta memahami dan menghargai adanya nilai, praktik dan inisiatif yang ramah akan lingkungan, Green Human Resource Management berbeda dengan HRM biasanya, pada HRM biasanya lebih menekankan pada peningkatan karyawan atau keuntungan organisasi namun pada GHRM dapat mendorong komitmen dan keterlibatan karyawan dalam praktik lingkungan sehingga mampu meningkatkan rasa bangga dan memiliki serta memotivasi untuk dapat bekerja dengan keras. Peningkatan kinerja lingkungan tergantung dari penggunaan penuh pelatihan, kerja tim, penilaian tujuan lingkungan, penghargaan non finansial dan budaya organisasi.