MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA KONTEMPORER: STRATEGI PENINGKATAN KUALITAS BERBASIS SKILL DAN MOTIVASI

Manajemen sumber daya telah menjadi pendekatan yang meresap dan berpengaruh ke berbagai ekonomi. Deskripsi asli dari Amerika awal 1980-an telah dipopulerkan dan diserap dalam berbagai pengaturan ekonomi. Hanya Sedikit ekonomi utama dimana sifat manajemen sumber daya manusia, termasuk sumbernya, operasi dan filisofinya, tidak dibahas secara aktif. Akibatnya, analisis dan evaluasi SDM telah menjadi tema utama dalam literature akademis, kebijakan dan praktisi. SDM dan perdebatan seputar arti istilah dan dampak konsep terus berlanjut. Ketika SDM pertama kali muncul di Inggris, sebagian besar analisis dan diskusi yang merupakan perdebatan SDM hari ini belum terungkap. Beberapa studi awal non serikat pekerja baru saja mulai terlihat terang, sedangkan peran SDM dalam mengubah dan menambah nilai kineja organisasi , hubungan antara paket SDM dan kinerja bisnis, peran kontrak psikologis dalam mendapatkan persetujuan karyawan dan perubahan yang lebih luas dalam infrastruktur hubungan kerja